Op 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. In een aantal blogs bespreken wij de...

Op 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. In een aantal blogs bespreken wij de...

Op 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. In een aantal blogs bespreken wij de...

Op 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. In een aantal blogs bespreken wij de...

De Kroniek Arbeidsrecht 2022 is recent weer verschenen in het Advocatenblad. De Kroniek bevat een overzicht van de ontwikkelingen in het...

Om te bevorderen dat er tussen de ondernemer en de ondernemingsraad een open dialoog kan plaatsvinden zonder dat de ondernemer hoeft te...

Toen de Corona-crisis begin 2020 uitbrak, kwam vanuit de overheid het dringende advies om zoveel mogelijk thuis te werken. Ruim een jaar...

Wanneer je een werknemer vraagt hoeveel vakantiedagen hij per jaar heeft, zal hij het aantal dagen wel kunnen noemen. Maar wanneer je hem...

Met ingang van 1 juli 2021 treedt de “Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen” (WBTR) in werking. Het doel van de WBTR is het verbeteren...

Wilt u nog eens teruglezen wat er het afgelopen jaar is gebeurd in het arbeidsrecht? De Kroniek Arbeidsrecht bevat een overzicht van de

Een werkgever kan onder bepaalde omstandigheden worden aangemerkt als een opvolgend werkgever. Het klassieke voorbeeld betreft de...

Velen van ons hopen dat we snel terugkeren naar het “oude normaal”, het leven zoals we dat voor de coronapandemie hadden. Een leven...

Voor het vaststellen, wijzigen of intrekken van bepaalde regelingen heeft de ondernemer voorafgaande instemming nodig van de OR. Als de...

Het is al weer zes jaar geleden dat het “nieuwe” ontslagrecht werd geïntroduceerd met de Wet Werk en Zekerheid. Sindsdien kennen we een...

Als de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Dat recht komt te vervallen als...

Tijdens vakantie heeft een werknemer recht op zijn gebruikelijke loon. Dit lijkt een helder uitgangspunt, maar in de praktijk ontstaan...

De grondwet bepaalt dat iedereen het recht heeft op onaantastbaarheid van zijn lichaam. Door vaccineren verplicht te stellen zou een...

Bij ontslag van werknemers wegens bedrijfseconomische redenen gelden complexe spelregels. Bij het invullen van (deels) nieuwe functies...

Werknemers dienen nu zoveel als mogelijk thuis te werken. Maar dat is niet altijd mogelijk. Wanneer werknemers toch op de werkvloer...

Waar sommige bedrijfstakken helemaal stilvallen, beleven arbeidsrechtadvocaten topdrukte. Zowel werkgevers als werknemers hebben advies...